العزب:بعض الكويتيين يعزفون عن العمل بسبب طول فترة الدوام، 4 في المئة نسبة المعينين الوافدين في وزارة العدل.
قال وزير العدل وزير الدولة لشؤون مجلس الأمة الدكتور فالح العزب ردا على سؤال برلماني للنائب راكان النصف حصلت عليه «الوسط»: ان نسبة المعينين غير الكويتيين بوزارة العدل بالنسبة للكويتيين تقدر بنحو 4 % من إجمالي المعينين. واضاف العزب : ان وزارة العدل تعتمد في تعييناتها على الكويتيين، اما غير الكويتيين يكون تعيينهم في أضيق الحدود لسد العجز في بعض الإدارات أو قطاعات الوزارة. نتيجة عزوف بعض الكويتيين عن العمل في بعض الوظائف وبعض الإدارات مثلا إدارة الاستشارات الأسرية ( مركز الرؤية) وذلك لطول فترة الدوام لكونه على فترتين صباحا ومساء وضعف الكادر أو الاستفادة من خبراتهم في العمل .وتابع العزب : ويكون تعيين غير الكويتيين عن طريق إعلان داخلي أو ترشيح من الادارة او القطاع وذلك لحاجة العمل الفعليه وبعد إجراء مقابلة الاختبار التحرير
سينطلق أداؤنا من خلال الصدق والأمانة في كل ما نفعله وسوف نكون مسؤولين ومُسائلين عن أدائنا فيما يتعلق بكافة جوانب وقضايا العمل في وزارة العدل انطلاقا من اسلامنا الحنيف
ستنطلق ممارستنا في تقديم خدماتنا لكافة المتعاملين والعاملين بالعدل والمساواة تأكيدا على مسؤوليتنا امام الجميع
سنعمل سويا ونبذل الجهد لتحقيق رؤية ورسالة وأهداف الوزارة باعتبار أن العمل بروح الفريق أفضل طريقة للمشاركة والمعرفة وتطوير أفكارنا
التعامل مع الجميع وفق مسؤولية قانونية واخلاقية، مع مراعاة الشفافية في التعامل بوضوح مع أصحاب المصالح وفقا لمعايير واسس واضحة
سنسعى جاهدين للعمل وفق معايير التميز، وسنقارن أنفسنا دائماً بأفضل الممارسات العالمية من خلال تطبيق جوائز التميز على كافة المستويات لتقييم أعمالنا
نؤمن بأن كل منا يمثل وزارة العدل أمام الجميع وسوف نعترف بالعمل الجيد انطلاقا من أننا ملاك وزارتنا
زيادة فعالية العمل القضائي وسرعة الفصل في الدعاوى لتحقيق العدالة
تعزيز سرعة إنجاز أعمال الخبرة والتحكيم القضائي وفق أفضل الممارسات
تنفيذ الأحكام القضائية في إطار يرعى الحريات ويكفل تطبيق القانون
تطوير كفاءات الموارد البشرية وبناء القيادات الإدارية والقضائية المتميزة
التطبيق الفعال للموارد المالية والتكنولوجية والهندسية المتطورة
تعزيز ثقة المتعاملين بإرساء الملكية العقارية وتقديم خدمات متميزة والشراكة والتواصل محليا ودوليا
تشجيع الابتكار لتطوير العمليات وتنمية الدافعية والإنجاز